Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, o General Social Survey estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, Opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando como eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, Riods e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Estar informado. O que é um Grant. A concessão é a emissão de um prêmio, como uma opção de ações para funcionários-chave Sob um plano de ações Uma opção de ações concede ao empregado o direito de comprar um determinado número de ações da empresa s ações a um preço predeterminado Este preço é chamado o preço de subsídio Normalmente, há um período de espera antes de um empregado pode exercer essas opções de ações. BREAKING DOWN Grant. A concessão é oferecida aos funcionários somente depois de terem trabalhado na empresa por um período definido de tempo Comprar uma opção de ações também é conhecido como exercício Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o melhor momento para exercer, Ler CNN Money s empregado planos de opções de ações. Por que comprar ações opção Grants. From o ponto de vista do empregador, a idéia por trás de opções de ações é dar aos empregados o incentivo para alinhar os seus interesses com o do stockho No passado, no entanto, algumas bolsas de opção de ações foram estabelecidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram enriquecendo a si mesmos, e não os acionistas. Do ponto de vista do empregado, uma opção de compra de ações é uma oportunidade de comprar ações na empresa ele ou Ela trabalha para a um preço mais baixo Normalmente, o preço de concessão é definido como o preço de mercado no momento da concessão é oferecido É aconselhável para um empregado para comprar uma opção de compra se o preço de mercado da ação sobe em valor o preço de concessão É ainda o mesmo, de modo que o empregado está comprando um estoque a um preço mais baixo do que valor de mercado. Qualified vs Non-Qualified Stock Opção Grants. Non-qualificado stock options NSO grants Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, Específicas da empresa As subvenções não qualificadas de opções de ações são dedutíveis do imposto pela empresa que as fornece. Uma vez que a subvenção é fornecida a um preço específico, que é normalmente inferior ao valor de mercado das ações da empresa, Oose para aproveitar esta oportunidade pagar imposto de renda sobre a diferença entre estes dois preços na compra É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles em vez disso, eles só pagam impostos quando eles comprar uma opção de compra de ações. Para obter uma discriminação sobre o que determina exatamente uma opção de compra de ações não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas. Uma concessão de opções de ações qualificadas, também conhecida como opção de ações de incentivo. T tem que pagar o imposto de renda quando você compra uma opção, e você em vez de pagar o imposto sobre ganhos de capital quando você vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos a partir da opção de ações. No entanto, a concessão pode não ser fornecido a um preço inferior ao valor de mercado , Como as opções não qualificadas são também, este tipo de concessão é mais arriscado, como o empregado deve prender sobre à opção por um período de tempo mais longo para qualificar para este tratamento de imposto Este tipo de concessão é reservado geralmente para a elevação E a empresa não pode cancelar a concessão como uma dedução fiscal ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um will. To aprender mais sobre como ISOs trabalho e como eles são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo. Para obter um guia sobre os dois tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações. Opção de ações do empregado - ESO. BREAKING DOWN Opção de ações do funcionário - ESO. Employees normalmente deve esperar por um período de aquisição especificado para Passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, Tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um Acordo de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções , E vesting motiva o trabalhador a permanecer com a empresa até que as opções colete. Exemplos de exercício de opção de ações. Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumenta para 70 após dois anos, que é acima do preço de exercício para as opções de ações Gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais e Se o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após t Wo anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no final da estrada. Factoring nas despesas da empresa. ESOs são muitas vezes concedidos sem qualquer Se o preço de exercício for de 50 por ação e o preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações forem investidas , O montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes da venda da ação, e esta estrutura torna as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador eo O custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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